[Ad_1]
Как вы начали предлагать такой вид обучения?
Произошло это в 2013 году. На WordCamp Vancouver у нас было только 7 из 52 номинаций, представленных женщинами и другими недопредставленными группами. Тогда у нас было только 14% разнообразного представительства спикеров.
Люди были недовольны. Несколько человек из нашей аудитории говорили с нами наедине или даже публично писали об этом в блогах.
Я начал разговаривать с другими организаторами WordCamp, исследовал, разговаривал с людьми в моем сообществе и обнаружил, что проблема в том, что те из нас, кто принадлежит к маргинализованной или недостаточно представленной группе, склонны чувствовать, что им не о чем говорить или что мы не делаем этого. Я недостаточно знаю ни о чем, чтобы говорить.
Я чувствовала себя побежденной… пока подруга-феминистка не предложила мне провести мозговой штурм. Эта идея превратилась в полноценный четырехчасовой семинар! Этот семинар был создан командой из Ванкувера и внесен сообществом WordPress по всему миру.
Как вы думаете, что является самым большим препятствием, которое вообще мешает людям говорить?
Вот в чем дело: обычно, когда член хорошо представленной группы в сообществе знает немного о теме, он чувствует, что знает достаточно, чтобы говорить об этом. Они уже видели на сцене много подобных лиц. И наоборот, когда кто-то из недостаточно представленной группы знает немного о теме, мы часто чувствуем, что знаем недостаточно, чтобы говорить о ней. Мы не видим людей, похожих на нас, в качестве экспертов. Кроме того, многие из нас устанавливают гораздо более высокую планку «экспертных» знаний, чем другие.
236 #WordPress Участники из маргинализированных и недопредставленных групп.
87 городов в 26 странах мира.
Работа @джиллбиндер и многие другие в # WPDiversity Сообщество заслуживает признания и поддержки! Узнайте больше ниже!https://t.co/Aq5hzXFtwM
- Улучшения WP (@thewpbuffs) Ноябрь 27 2020
Как средний возраст и неспособность видеть людей лицом к лицу влияют на вашу работу?
Хм, хороший вопрос. Около 80% моей работы уже было онлайн, так как я работаю с глобальной аудиторией. Теперь он на 100% онлайндаже для местных мероприятий. Я всегда усердно работаю над тем, чтобы участники моих семинаров находили со мной связь и общались, даже в Интернете. Это поможет им лучше усвоить материал и получить больше удовольствия от семинара.
Самым большим изменением, вероятно, будет сам материал. Я пытаюсь поставить меньше сосредотачиваться на выступлениях вживую и больше сосредотачиваться на опыте общения в Интернете.
Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда участник одного из ваших семинаров преподавал вы Что-нибудь?
Абсолютно! Участники все время меня учат. Я благодарен за все, что мне нужно узнать.
Например, участник рассказал мне о том, как мне пришлось выучить имена людей. Он объяснил, что людям из культур, отличных от моей, всегда нужно много работать, чтобы соответствовать и быть принятыми, и что я могу приложить небольшое усилие, чтобы сделать работу на семинарах более комфортной.
Так что теперь я трачу несколько дополнительных минут на поиск неизвестных имен на Google перед каждым семинаром. Это легкое усилие, и у большинства имен даже есть звук, так что я могу его слышать.
Когда я делаю это, я показываю, что пытаюсь, и я с большей вероятностью запомню реальное произношение человека, даже если оно отличается от того, что я выучил.
Что было самым большим изменением или скачком, который вы видели в свое время? (К лучшему или к худшему?)
В мои дни это было определенно в этом году: Джордж Флойд был отличным катализатором столь необходимых перемен. Все больше и больше людей осознают необходимость перемен, хотя предстоит еще много работы.
К сообществам все чаще обращаются за бездействие или за крайне неправильные действия, и поэтому организаторы сообществ ищут конкретные и достижимые решения, подобные нашему. Я чувствую, что работа нашей группы находится в нужном месте и в нужное время, чтобы помочь внести эти изменения. Еще раз важнее, он создает пространство для того, чтобы голоса были услышаны.
Какие различия, если таковые имеются, вы видите между сообществом WordPress и другими сообществами?
Я думаю, что сообщество WordPress более разнообразное и инклюзивное благодаря дружелюбному сообществу и легкости, с которой люди начинают изучать технологию WordPress. Конечно, это не везде в мире, так как в разных регионах разные проблемы, связанные с разнообразием, но, по моему опыту работы с другими технологиями, это чаще встречается в WordPress.
Это одна из вещей, которые привели меня в пространство разнообразия спикеров: на наших мероприятиях у нас были такие разные члены аудитории и участники нашего сообщества, так почему люди на сцене не выглядели как наше сообщество?
https://www.youtube.com/watch?v=_BHP_SMEDOc
Большую часть этого года вы проводили семинары, нацеленные на то, чтобы как можно больше людей стали выступать. Ваша постоянная цель - двигаться вперед?
Это отличный вопрос. Фактически, это вопрос, который мы задаем себе!
До 2020 года мы учили Meetups, как самостоятельно организовать семинар для своих сообществ. Учитывая события 2020 года, я начал предлагать часть семинара сообществу напрямую, онлайн.
Теперь наша группа делает обзор на 20 000 футов, чтобы снова переосмыслить работу, которую мы делаем в этом году. Мы просим каждого внести свой вклад.
Учитывая глобальные изменения в этом году и изменения, происходящие в 2021 году:
Что было бы наиболее эффективным способом помочь организаторам добиться большего разнообразия в списках выступающих WordPress? (не только пол, но и раса, класс, сексуальность, способности, возраст и т. д.)
Какие новые препятствия, которые, по вашему мнению, появятся в 2020 году, которые, вероятно, станут факторами в 2021 году?
PS Мы изобретаем заново к 2021 году и будем рады услышать от вас!https://t.co/66M0MjjRYL
- Джилл Биндер (она / она) (@jillbinder) Ноябрь 25 2020
Мне нравится думать, что люди склонны поддерживать таких, как вы. Что могут сделать WordPress или более широкое техническое сообщество, чтобы поддержать вас или поддержать этот тип работы?
О, меня так тронула эта формулировка. Спасибо, Элли.
Нам очень нужна поддержка!
Нам бы очень хотелось получить отзывы в комментариях к [Требуется вводная информация] Переосмыслите работу группы по обучению разнообразных ораторов (#WPDiversity).
Очень важно помочь информировать о будущей работе нашей группы.
Кроме того, если кто-то заинтересован в том, чтобы оказать конкретное и ощутимое влияние с помощью вдохновляющей группы, мы будем рады вашей волонтерской помощи в группе образование различные спикеры (#WPDiversity). Да, союзники тоже приветствуются. Чтобы показать свою заинтересованность в том, подходит ли вам наша группа, свяжитесь со мной через Twitter или слабина WordPress: @jillbinder. Я буду следить за вами в новом году.
[Ad_2]
